▼コンサルティング課 マネージャー長尾より
「早期に新入社員が活躍できる育成プログラム」をチーム全体で構想から初期構築までを仕上げ、運用してきました。全社的に在宅勤務に移行したことでメンバーの物理的安全性は担保されましたが、心理的安全性も担保すべく、これまで以上にコミュニケーション量を増やし、毎月の個別面談を通して、メンバーと考えや悩みをお互いにシェアして参りました。現在のニューノーマルな環境・VUCA時代において、メンバーには成長産業において社会から必要とされる市場価値の高い仕事力を身につけることで、選択肢の多い豊かで自律したキャリアを築いて欲しいと思っています。世の中のアタリマエが急激に変化しており、首都圏と地方の関係も新しい形になって行くと考える中、地方×デジタルマーケティングの可能性を経験してきた自分だからこそ、MANGOを選択し共に働くメンバーに還元していきたいと考えています。

▼採用担当 井本より
メンバー各々が、仕事に対する共通の価値観（コア・バリュー）を大切にしていることが、最大の強みだと感じており、入社する方の多くは、コア・バリューに共感して入社を決めてくれています。何事においても「否定」から入るのではなく、年齢関係なく意見を取り入れ、挑戦したいことがあれば全力で応援、サポートする環境も魅力の1つだと考えております。また、MANGO株式会社は厚生労働大臣より、宮崎県内のIT企業で初の「ユースエール認定企業」として認定を受けました。ユースエール認定制度とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を若者雇用促進法に基づき厚生労働大臣が認定する制度です。今後もユースエール認定企業として、若者も活躍でき、働きがいのある会社を目指してまいります。選考を通じて、私たちの取り組み1つ1つを直接感じていただけたらと思います。